Siempre que se me acerca un profesional a consultarme cómo le puedo colaborar, yo descubro rápidamente si esta persona confía en sí misma o si es de las que espera milagros, lo cierto es que con los que me interesa trabajar, son los primeros, los que tienen confianza en sí mismos.

Hace poco hice una jornada de ayuda gratuita, citamos a 7 personas y asistieron 4, uno de los asistentes me dijo: «Leonardo hubieses cobrado por esto para que veas que se llenaba la sesión», yo le respondí que ese programa es de Responsabilidad Social, ayudar al que no tiene cómo adquirir un Programa de Outplacement Personalizado o a Éxito, el me dijo que el problema de estas iniciativas gratuitas, están llenas de gente que no se tiene confianza…

Me dejó bastante pensativo, y tiene razón.

¿Por qué la mayoría de nuestros usuarios consigue empleo? Porque es gente que va en serio con su transición de carrera, invierten tiempo, recursos y se dejan guiar, esa es la gente que siempre avanza, gana cada vez más, se capacitan, se apalancan y siempre se asesoran en lo que no manejan bien, en lo que tienen oportunidades de mejora.

Tiene sentido, pues la tasa de éxito del Programa de Outplacement es del 82%, mientras que la del Reto 90 días (Programa gratuito) es del 9%, son las mismas estrategias, el mismo camino, solo que uno es personalizado y el otro es grupal y gratuito, he ahí la diferencia: El tipo de usuario, el que cree en sí mismo y el que se abandonó a su suerte.

No puedes dudar de ti, de lo que vales, de todo lo que has logrado y de todo lo que mereces, esta es la gran conclusión, no puedes entregarte a improvisar, a seguir estrellándote contra un muro, a seguir insistiendo en lo que no funciona, no puedes seguir dudando de lo que puedes lograr… al fin y al cabo (nunca lo olvides) tu mejor negocio, eres tu mismo, invierte en ti.

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