Les voy a hablar claro,

No es fácil conseguir un trabajo, no es fácil hacer que te paguen bien, no es fácil hacer que sean las empresas las que te busquen a ti.

Nadie nos enseña eso, salimos de la universidad creyendo que esto es fácil, y parece que lo que nos «funcionó» (lo digo entre comillas porque literalmente ni nos funcionó ni funciona, analizando el costo beneficio) hace años, pretendemos hacerlo ahora, en una competencia tan bestial, con el mercado laboral oculto ganando espacio en los procesos de reclutamiento en las mejores empresas y porque básicamente es el único camino para ganar realmente bien.

Nadie nos enseñó que estudiar excesivamente rápido es malo, nadie nos dijo que hay que esperar, que hay que encontrar nuestro camino para escoger bien la especialización y esperar unos cuantos años para la Maestría. Nadie nos dijo que el beneficio principal de la Maestría es llegar en un cargo top y hacerla con gente de todavía más nivel para que el networking sea potente … lo demás, es una extensión de la especialización.

Nadie nos enseñó que Linkedin no es para buscar empleo, es para ponerte en demanda, es para que te quieran conocer.

Nadie nos enseñó que la gente no nos va a querer contratar por meritocracia, por títulos universitarios, por los idiomas o por los años de experiencia … nos contratan porque sienten debilidad por nosotros, atracción, convencimiento… cuando no somos uno más de los que sabe hacer eso, nos escogen a nosotros, con nuestros errores y defectos … el problema es dejar de ser uno más.

El problema es nuestro confort y nuestra flojera de ir por lo que de verdad merecemos.

Tenemos flojera y no nos creemos nuestro cuento. Nos aprendimos a acomodar a lo que hay, a aceptar ganar menos, a aceptar un mal clima laboral, a aceptar un nivel de cargo inferior a lo que merecemos, nos acostumbramos a esperar al a cesantía, la inevitable cesantía, generar ahorros para «las vacas flacas», el famoso «plan B» … frases que son de perdedor, quien se imagina un plan B, es porque inevitablemente está pronosticando el fracaso del plan A.

Es importante que sepas que tu plan A (y única opción) puede funcionarte bastante bien hasta tu jubilación, el secreto es entender que no puedes ser eternamente Coordinador o Jefe, entendiendo que el inglés lo necesitas, no es un plus, no es un opcional, entendiendo que los estudios, sobre todo los de Maestría, valen la pena sólo cuando tienes suficiente experiencia y un cargo importante, para apalancar tu networking y además, de esto último quería hablarte: Es imposible conseguir un empleo C-Level (Gerencial de verdad) o de mandos medios muy bien remunerados, sin que entiendas claramente cómo funciona el mercado laboral oculto, sin que entiendas la logística y el poder de las conexiones y abrir cada vez más nuevos nodos que son fuentes inagotables de ofertas de empleo para tu futuro.

Al fin y al cabo, esa gente que trabaja en empresas enormes, en buenos cargos y con salarios muy altos, lo que realmente hacen bien, es estar en demanda, tener empresas todos los meses invitándoles a participar en sus procesos de selección, esto les cotiza, les vuelve caros y les garantiza empleo hasta su jubilación, esto les hace escoger el empleo a ellos, no al revés, no son una pieza más, no son un candidato más, no son uno más pidiendo una oportunidad, esto se lo puedes preguntar a Manuel López, que consiguió un muy buen empleo en la firma multinacional Ernst & Young.

2 Comments

  • Mauricio Urrego
    Posted octubre 13, 2021 3:57 am 0Likes

    Hola Leonardo y equipo de Suricatum, me gusto el blog, tengo una pregunta, soy profesional pero acorde a lo que he visto en Suricatum pues he cometido una serie de errores a lo largo de mi vida laboral, porque ni gano lo que quiero, ni estoy en una posición que sienta que he evolucionado, siempre he estado en cargos asistenciales o como auxiliar, cuando veo los casos de éxito veo que son del orden gerencial, o ejecutivos altos, ¿Suricatum puede ayudar a potenciar mi perfil aun cuando he estado en niveles bajos?, por ahora estoy en el reto 90 días

    • Leonardo Manotas
      Posted octubre 25, 2021 2:33 pm 0Likes

      Hola Mauricio claro que sí podemos ayudarte.
      Lo que pasa es que la mayoría que adquieren programas personalizados, tienen capacidad adquisitiva y son los profesionales que sí invierten en su transición de carrera. sin embargo si hay uno que otro perfil Junior en los testimonios, acá puedes revisarlos todos: https://youtube.com/playlist?list=PLwzBryCEP5zxCMcH6NlKqyIyEmKNNWYh2
      Nuestros servicios son para cualquier tipo de profesional, Junior o Senior, es de diferente dificultad, pero el fin es el mismo y la efectividad es la misma.
      Saludos

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